Die Transsicura-Mitarbeiter:innen sind unser grösster Erfolgsfaktor. Entsprechend legen wir hohen Wert auf eine sorgfältige Selektion. Unsere Kolleginnen und Kollegen im HR geben sich grosse Mühe, dir so rasch wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Dauert es trotzdem mal länger, nimm bitte direkt mit uns Kontakt auf.
Sicherheit funktioniert nur im Team. Aus diesem Grund pflegen wir bei Transsicura die Du-Kultur. Damit sich unsere Kandidatinnen und Kandidaten ein möglichst authentisches und persönliches Bild von uns machen können, kommunizieren wir auch im Bewerbungsprozess per du.
Bitte bewirb dich ausschliesslich online über unser Bewerbungstool.
Wir prüfen, ob deine Bewerbung unsere Kriterien erfüllt. Bei Bedarf rufen wir dich telefonisch an.
Gerne stellen wir dir unsere Firma und den Job näher vor und freuen uns darauf, dich besser kennenzulernen. Dieses Interview findet überwiegend digital statt.
Besteht weiterhin beidseitiges Interesse, laden wir dich zu einer Schnupperpatrouille ein. Du begleitest eine Schicht und lernst den Arbeitsalltag und mögliche Arbeitskolleginnen und -kollegen kennen.
Als Nächstes steht die Tauglichkeitsuntersuchung an. Die Untersuchung beinhaltet einen Seh- und Hörtest, allgemeine Fragen zur physischen und mentalen Fitness sowie weitere Abklärungen.
Du hast es geschafft! Willkommen bei Transsicura. Wir stellen dir den Arbeitsvertrag und alle relevanten Informationen per Post zu.
